職業西裝讓白領提升競爭力 本文關（guān）鍵（jiàn）字 白領,職業西裝（zhuāng）,競爭力
當工作日上下班的街頭，西裝、套裙成為主流，西裝加身已經是（shì）職場（chǎng）初（chū）級選（xuǎn）手。就像能力高下是人才間的較量，懂得自我（wǒ）提升的精英（yīng），練就內在修為的同時已經關注外在（zài）穿著的包裝升級。在那些有（yǒu）著文化沉澱街巷的沿街西裝定製店鋪，白領成為出入頻繁的新客流。不是為婚宴、不是為party、也不是一次重要的商務會談（tán），純粹隻用（yòng）作日常的職場著裝（zhuāng）。
沒有什麽（me）值得詫異，在（zài）商（shāng）業經濟更其發達的西方或是近鄰日本，品質的高端職業西（xī）裝是更普遍基礎的穿著。在中國，這一需求有些姍（shān）姍來遲而已，不過任何（hé）進取都不會嫌（xián）晚。職場白領對提（tí）高個人形（xíng）象的進取追求（qiú），是在個體競爭中的（de）“與時俱進”，恰巧也是對企業的一個警醒——企業在市場競爭（zhēng）中是（shì）否也認識（shí）到提升形象的重要呢?
形象，軟實力的較量
全球化讓競爭不分國界，當西方企業以一整套成熟（shú）、高品質、規（guī）範、自成體（tǐ）係的企業形象去爭奪市場的時候，中國的企業低頭捫心，我們的企業形象能作為（wéi）軟實力（lì）應征麽?是否還未開始（shǐ）就已經落後了?
白領去定（dìng）製店的自覺，對於企業而言是值得慶賀。不妨（fáng）順水推舟，為企業整體規（guī）劃一個的形象設（shè）計，從（cóng）0開始（shǐ）也沒關係，不怕起步晚隻怕還（hái）未開始。專（zhuān）門為企業提供全套企業（yè）形象解決方（fāng）案的BONO，在高（gāo）端職業西裝領域深耕了十三年，服務過的4萬家多家企業客戶，在次規劃職業裝過後，必定堅持這種企業統一著裝的原則，因為事實勝於雄辯（biàn），依據（jù）企業元素設計並（bìng）符合企業文化的員工職業西裝形象，不僅潛移默化的給員工帶來正能量，企業愈來愈有凝聚力，也進一步幫助企業在一（yī）次（cì）次競爭中勝出。軟實力就是硬道理。
或許從未定製過職業西裝（zhuāng）的企業（yè）會（huì）有疑慮：統一的職業（yè）西裝是否就成（chéng）了工作服，整（zhěng）體劃一卻呆板沉悶?每（měi）個員工身材（cái）不同、職（zhí）務不同，統（tǒng）一衣裝（zhuāng）員工能接受嗎（ma）?
4萬置裝客戶的例證，自然是基於員工主動樂意的穿著。一件量身定做的高品質（zhì）西裝。與零售的區別，除了是量身定製（zhì）外，額外融入了部分企業元素，如在紐扣上利用了企業LOGO圖案、珠邊采用了LOGO色。
當（dāng）企業一（yī）眾人員統一（yī）成隊時，的細節變成具（jù）有（yǒu）衝擊力的亮點;當獨立個體拜訪客戶時，客戶因（yīn）了解而有心，服裝點綴的企業（yè）元素與（yǔ）銷售（shòu）介紹（shào）形成整體（tǐ），提升專業（yè）度與對企業（yè）的認可;在各種私人場合，時尚、度身定製、品質的西（xī）裝，那是職業範兒。
職業西裝讓白領提升競爭力，一點見解，望見笑。
