流行的產生（shēng）是有脈絡可尋的，並不是憑（píng）空想象（xiàng）出來的，任何一款與社會脫節工作服都是難以生存的。所以流行會受到人（rén）為因素、社會經濟狀況、自然因素、文（wén）化（huà）背景、國際重大件等因素的影響。如果（guǒ）設計工作服時脫離了（le）這些因素，隻是一味地以（yǐ）主觀設計為主，那麽所設計出的工作服是不（bú）會成為一種流行的
人為（wéi）因素
主要來源於人們（men）喜新厭舊（jiù）的心理、攀比心理和從眾心理。喜新厭舊是人們在生活中的一種心態。拋棄（qì）舊的，追求新（xīn）的，這種願望（wàng）在工作服中（zhōng）表現得尤為（wéi）突出。當一種新的工作服出現時，一些勇於嚐試的人，在（zài）喜新厭舊的心理驅動下首先走入（rù）潮流的前端，成（chéng）為新流行的創造者，這（zhè）種（zhǒng）心理因素促使工作服流行不斷地推陳出新（xīn）。隨後，這種工作（zuò）服被人們認為是一種流行，不穿（chuān）著它的人自感落伍，於是在攀比（bǐ）心理的指（zhǐ）使下，穿著（zhe）它的人會越來越多。從（cóng）而在（zài）一定的時間和一定的地域內（nèi），有相當比例的人加入流行的行列，這時，一部分人墨守成規，對服飾缺乏主見和自信心，常常采取隨大流的從眾方式。
整體經濟狀況
這種盲目的從眾心理使（shǐ）流（liú）行向更大範圍擴展，成為推（tuī）動流行發展的主（zhǔ）力，工作（zuò）服流行的現狀可以反映出一千國家的經濟狀況，在工作服流行蔓延（yán）、傳播（bō）的過程（chéng）中，社會的經濟實力起（qǐ）著直接的支撐作用。當（dāng）社會經濟發展不景氣時，人們的精力就會放在民生方麵，大家隻有解決吃住後，才會對穿著有要求，否（fǒu）則隻要穿暖就足夠了。至於款式、顏色都不（bú）會被人們所關（guān）注，更不用說考慮（lǜ）流行與否（fǒu）了，這時的工作服（fú）業就會出現萎縮，工作服的造型變化就會減緩，甚至停滯不前。相反，社會（huì）經濟繁榮昌盛，人（rén）們的生活水平不斷（duàn）提高，與此同時（shí），人們對著裝需要更多更新（xīn）的變化，首當其：十的便是對（duì）自身（shēn）的修飾，人們會對工作服提出新（xīn）的要求，工作（zuò）服便會不斷地出新（xīn）、出異，於是會出現與時代相適應的新的潮流，呈現出工作服流行的繁（fán）榮景象。
自然因素
主要包括地域和天氣（qì）兩個方麵。地域的不同和自然環境的不同，使得（dé）各地的工作服形成並保持了各自（zì）的特色。北京工作服流行的過程中，地（dì）域（yù）的差別或多或少地會影響流行。偏遠地區們的穿（chuān）著和大城（chéng）市裏工作服的流行總會有一定（dìng）的差距，而這種差距隨著距離的靠近遞減。這種現象被稱之為“流行時空差”。不同地區、不（bú）同國家人們的生存環境不同，風俗習慣也不同，導致人（rén）們（men）的接受能力有一定的差別，觀念和審（shěn）美也會有一些差（chà）異。而（ér）一個地區固有的氣候，形成（chéng）了這個地區適應這種氣候的（de）工作服風格。當氣候發生變化時，工作服也將隨之（zhī）發生變化。
文化背景
生活（huó）中工作服的流行是（shì）隨著時代的變遷而變化的（de），不（bú）同時代的流行，都是與（yǔ）不（bú）同社會文化背景下人們的生活習慣、宗教信仰、審美觀（guān）念等相（xiàng）契合的。例如生產童裝的設計師就要學會（huì）看動畫片，要知道這個（gè）時期景流行的動畫片是什麽，孩子（zǐ）們矗喜歡的卡通人物又是（shì）誰，隻（zhī）發生往往被流行的創造者作為（wéi）流行的靈感。很多國際上的重大事件都有較強的影響（xiǎng）力，能夠引（yǐn）起人們的關注。如果工作服中能夠巧妙（miào）地運用事件中的元素，就很容易引起共鳴，產生流行的效應。例如2008年北京奧運會的成功舉（jǔ）辦，很多相關元素成為工作服計師的靈感的來源，運動工作服很快流行起來.
